保安上崗前培訓(xùn) 資料圖片
追蹤報(bào)道
優(yōu)秀保安擬獎(jiǎng)勵(lì)城市戶口
“希望漲工資，希望得到尊重，希望房租便宜點(diǎn)……”看著昨日本報(bào)有關(guān)《昆明市保安服務(wù)管理規(guī)定（征求意見稿）》聽證會(huì)的報(bào)道，身為保安的吳成喃喃自語。
吳成承認(rèn)，昆明保安隊(duì)伍整體素質(zhì)不高、法律意識(shí)不強(qiáng)，但他們也有苦衷?！氨０泊蠖鄟碜赞r(nóng)村，得不到城里人的尊重，工資又低。很多保安也因此消極怠工，服務(wù)質(zhì)量低下?！?/SPAN>
接受本報(bào)記者采訪的保安認(rèn)可吳成的說法。吳成的三個(gè)希望也成了他們的希望。
記者調(diào)查
每月1500元工資很緊巴
吳成是船房小區(qū)愛琪國際幼兒園的保安，沒有保安證，今年35歲，來自呈貢農(nóng)村。找到這份工作前，他已經(jīng)在呈貢做了好幾年保安了。
吳成每月工資1500元，包吃包住，兩班倒。白班早8點(diǎn)至下午4點(diǎn)；晚班下午4點(diǎn)至凌晨12點(diǎn)。
4年前，吳成離婚了?？戳吮緢?bào)有關(guān)“保安服務(wù)管理規(guī)定”的報(bào)道，吳成有很多想法。“與其買社保，還不如多發(fā)點(diǎn)工資?！眳浅蛇@么說，是因?yàn)樵凇独ッ魇斜０卜?wù)管理規(guī)定（征求意見稿）》中，特別突出了保安的權(quán)益保障和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。“我現(xiàn)在最需要的，就是能漲點(diǎn)工資，讓家里人過得好一點(diǎn)?！眳浅傻囊螅敲吭?/SPAN>2000元工資。
6旬保安想租個(gè)便宜房
從去年臘月起，昆明某研究所的門口多了把靠背椅子，59歲的陳世洪是椅子的主人。
昨天早上，來自祿勸馬鹿塘鄉(xiāng)的陳世洪講述了自己做保安的心得。
陳世洪當(dāng)過兵，退伍后做過村干部。“當(dāng)保安勞動(dòng)強(qiáng)度不是太大，每天只要引導(dǎo)來人停車，入職門檻也不高?！?/SPAN>
陳世洪當(dāng)保安前，沒有經(jīng)過培訓(xùn)，也沒有考取過全國統(tǒng)一的國家保安員資格證，整個(gè)研究所就他一名保安。每天上班時(shí)間從早晨8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半，每月1600元，包吃包住。
盡管工作不算辛苦，但部分車主的行為還是會(huì)讓他很不舒服?！昂芏嘬囍鹘?jīng)常把車停在研究所門口，每次讓他們挪一挪，他們根本不理，甚至惡語相加。”陳世洪說，“到了這個(gè)年紀(jì)，我什么都看得開了，他們吵鬧，我忍忍就過了?！?/SPAN>
“當(dāng)保安最需要什么？說句實(shí)話，想在昆明安度晚年，但新房買不起，房租又太貴，希望政府考慮一下，為保安租房提供優(yōu)惠房源。”
保安隊(duì)副主管渴望尊重
今年20歲的林磊幾年前來昆明從事保安工作。通過努力，現(xiàn)在的他已是某單位的保安隊(duì)副主管，月工資2100元至2200元，包吃包住，還有意外傷害險(xiǎn)，他持有保安證。
在同事眼里，林磊的工資算是比較高的。而他對這個(gè)職業(yè)也有了感情。不過令他苦惱的是，市民對這個(gè)職業(yè)的尊重、認(rèn)可度不高。
“很多人看不起我們，有時(shí)因?yàn)橐稽c(diǎn)小糾紛就會(huì)產(chǎn)生拉扯。人都是有尊嚴(yán)的，可有些市民很不尊重我們。”林磊覺得，做保安是個(gè)很卑微的事，除了受氣外，時(shí)間也很難熬。下班后，還要“備勤”。
林磊覺得，只有讓更多人關(guān)注、尊重保安行業(yè)，那么，無論是否能給昆明居民戶口，都會(huì)有高素質(zhì)的年輕人愿意做保安。
新聞延展
社會(huì)原因使得保安行業(yè)惡性循環(huán)
如今，社會(huì)對保安的需求越來越多，用人單位對他們的要求也越來越高，但作為一個(gè)單位的門面，他們的工資、受尊重程度卻是單位中最低的。
“出現(xiàn)這樣的情況是有原因的。”云南衛(wèi)通保安服務(wù)有限公司總經(jīng)理鄭鑫認(rèn)為，當(dāng)前，昆明保安整體素質(zhì)低下，法律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，部分保安公司管理不規(guī)范。大部分保安來自貧困山村，文化程度以小學(xué)、初中為主。保安市場人員緊缺，不少務(wù)工人員進(jìn)城后被招進(jìn)保安公司，沒有經(jīng)過任何培訓(xùn)就直接上崗。
“試想，昨天還在農(nóng)村干農(nóng)活，今天換上保安服就是保安了?！编嶖握f，保安屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，保安公司人員的緊缺和務(wù)工人員急于找到一份工作的心態(tài)使得兩者一拍即合，不少保安就此輕松上崗。實(shí)際上，由于他們的文化程度較低，法律意識(shí)不強(qiáng)，能否勝任保安職位都還有不確定性?！笆芟抻谏鲜鲈颍l(fā)生保安偷盜、服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象也就在所難免，負(fù)面問題一多，社會(huì)對他們的尊重程度也就越來越小。”
用人單位不愿支付高工資
在鄭鑫看來，雖然保安整體素質(zhì)不高，流動(dòng)性強(qiáng)，法律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，但不能抹殺保安在城市發(fā)展中的功勞，他們渴望漲工資、受尊重的要求也并不過分。
鄭鑫介紹，目前，昆明市保安公司有36家，保安人員人數(shù)超過6萬人，“加上‘黑保安’，人數(shù)估計(jì)超過10萬人了，他們每月的平均工資只在1500元左右?！?/SPAN>
許多保安表示，他們最大的愿望就是希望能得到社會(huì)的尊重，漲工資。也有部分保安希望為攜家人來昆明打工的他們減低房租，但表示對社保和昆明戶口有需求的卻沒有幾人。
鄭鑫說，許多保安不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也不愿用人單位為他們購買保險(xiǎn)，“之所以這樣，是因?yàn)樗麄兠吭驴梢远嗄靡徊糠脂F(xiàn)金。雖然不多，但對他們來說，已足夠生活好一陣?！?/SPAN>
鄭鑫很理解保安的需求，但他也無能為力，“經(jīng)常有保安提意見，要求漲工資、受尊重，但包括商場、超市等用人單位認(rèn)為保安素質(zhì)太低，不愿意為他們加工資。”反過來，用人單位要求保安公司提供能干、踏實(shí)、盡職盡責(zé)的高素質(zhì)保安?！暗@些保安的工資肯定更高，但用人單位又不愿意支付。”保安素質(zhì)低一點(diǎn)的，工資、受尊重程度便不能提高；工資、受尊重程度越低，他們的素質(zhì)、服務(wù)水平也就越低。（程浩 王超）
